Grande finale!

28 muutosmuotoilijaa - 24 tuntia - 11 erilaista tilaa

Grande finale eli Kisakeskuksen 24 tunnissa uusiksi muotoiltujen tilojen arviointi - mikä kolmen tiimi käytti luovuuttaan parhaiten? Ketkä onnistuivat muotoilemaan kaikkia vuorovaikutuskenttiä parhaiten? Takana oli useita tunteja uudenlaisen työn tekemistä, kasoittain luovia ratkaisuja ja  kokeilevaa muotoilua.

Töttöröö! Voittaja oli team Betoni, joka inspiroitui Kisakeskuksen ainutlaatuisestia luonnosta ja valon voimasta. Onnea team Betoni!

Team Betonin visio

Vaikuttavaa muutosmuotoilua Kisakeskuksessa

Vaikuttavaa muutosmuotoilua juhlavuoden kunniaksi – Urheiluopisto Kisakeskus 60 vuotta

Teimme ensimmäisellä viikolla jo useita kolmen hengen muutosmuotoilutöitä, mutta laajin tämän hetkinen muotoilukohde on Kisiksen eli Kisakeskuksen urheiluopiston muutosmuotoilutapahtuma 27.-28.3. Tapahtuma oli osa laajempaa strategiaa, jolla Kisis johdatellaan lempeästi muutoksen tielle.

Tiistaina 27.3. Raaseporin bussiin lastattiin 28 ketterää ja luovaa uuden työn osaajaa. Heillä oli 24 tuntia aikaa muotoilla 11 erilaista tilaa uusiksi, olemassa olevilla resursseilla. Kello käynnistyi tasan 12.00. Valmista tuli olla seuraavana päivänä kello 12.00, jolloin raati äänestäisi parhaan tilan. Myös median edustajia sekä paikallisia oli pyydetty paikalle katsomaan.

Lopputuloksista kuullaa pian. Seuraa meitä myös Twitterissä #muutosmuotoilu sekä Pinterestissä!

Muutosmuotoilijat matkalla

Työn touhussa

Maalia pintaan

Loppusilausta

Viimeistelyä

Loppusiivousta

Mikä ihmeen mumu?

Muutosmuotoilijoita kouluttaa Tamora Oy, joka toimii hyvinvointiyhteiskunnan pelastustehtävissä. Yritys keskittyy yhteiskunnan rakenteiden asiakaslähtöiseen uudistamiseen ja julkisen johtamisen kehittämiseen, jotka kaikki edesauttavat elinkeinoelämän ja kilpailukyvyn vahvistumista toimintaympäristön muutoksissa.

Tamoran kouluttamat muutosmuotoilijat muotoilevat ketterästi ja rohkeasti kokeilemalla kolmea vuorovaikutuksen kenttää - sosiaalista, digitaalista ja fyysistä. Muutosmuotoilijat tekevät näkyväksi ja toimivat kolmen ryhmissä, josta saa synergiaa nopeaan toimintaan tuottaen aina parhaan asiakashyödyn. Ketterällä ja vaikuttavalla toiminnalla muotoillaan uusia prosesseja, asiakkaalle uutta liiketoimintaa ja sitä kautta uutta työtä.

Ensimmäinen viikko muutosmuotoilijakoulutusta eli mumua on nyt takana. Viikko alkoi 28 uuden muutosmuotoilijan häkellyttävän nopealla toimintaan ryhtymisellä. Perinteinen peräjälkeen tapahtuva itsensä esittely luokan edessä loisti poissa olollaan. Sen sijaan vaihdoimme nopealla tempolla kolmen ryhmistä toiseen ja keskustelimme vahvuuksista ja tulevaisuudesta. Tämä oli antoisaa ja ryhmäytyminen lähti hyvin käyntiin.

Teimme ensimmäisellä viikolla useita digitaalisia ulostuloja ja näkyväksi tekemistä twiittaamalla, perustamalla Pinterest-tilejä muutosmuotoilun töille ja tietenkin vahvalla verkostoitumisella. Kävimme myös kuuntelemassa ja keskustelemassa Soten valinnanvapaudesta ja vaikutuksesta elinkeinoelämään. Totuuden nimessä on sanottava, että viikko oli uuden oppimisen lisäksi myös ennalta-arvaamaton ja jännittävä uusien asioiden sekamelska. Mutta niinhän se on elämäkin ja silti siitä suoriudutaan enimmäkseen erittäin hyvin.

Seuraa meitä Twitterissä #muutosmuotoilu ja Pinterestissä