perjantai 27. huhtikuuta 2018

Mikä on arvoa tuottavan ympäristön perusta?



Miten eri persoonat arvottavat ympäristönsä? Mikä merkitys kullakin asialla on eri ihmisille? Arvo syntyy nimenomaan merkityksen kautta: jos asia ei ole merkityksellinen, se ei nauti arvostusta ja jää vain ohikulkevaksi hetkeksi vailla tunnetta. Se, miten ympäristö koetaan, riippuu persoonasta.


Kolmen muutosmuotoilijan elämänkulku ja -kokemukset muotoilevat omanalaisensa arvomaailman, jossa vuorovaikutuskentät ovat jatkuvassa muutoksessa – sosiaalisesti, fyysisesti ja digitaalisesti. Kaikkia kolmea vuorovaikutuksen kenttää yhdistää nähdyksi tuleminen, jolloin asioihin pääsee vaikuttamaan.

Nähdyksi tuleminen tarkoittaa kuulemista ja näkymistä. Merkityksellisyys syntyy tunteesta, että omalla tekemisellä on vaikutusta. Voimme hengittää digitaalisuutta, elää fyysisestä tekemisestä ja kokea sosiaalista kanssakäymistä, mutta ilman nähdyksi tulemista kaikki kokemukset jäävät vaille aitoa kohtaamista ja merkitystä.

Työntekijänä tai asiakkaana, kaikki haluavat mahdollisuuden vaikuttaa, jättää jäljen vuorovaikutuksen kenttään, olla olemassa. Asiakas haluaa vaikuttaa saamaansa palveluun tai palvelutta jäämiseen, joten mahdollisuus kuulluksi tulemiseen on oltava. Työntekijä haluaa vaikuttaa työnsä tekemiseen: ympäristöön missä sitä tehdään ja millä arvoilla työtä tehdään, koska vain silloin tekemisellä on todellista merkitystä. Työn tekemisen merkityksellisyys valjastaa intohimon, joka nostaa kokemisen ja tekemisen täysin uudelle tasolle.

Teksti: Aho - Mäenpää - Uusitalo


Kuvat: Pixabay


keskiviikko 28. maaliskuuta 2018

Grande finale!

28 muutosmuotoilijaa - 24 tuntia - 11 erilaista tilaa


Grande finale eli Kisakeskuksen 24 tunnissa uusiksi muotoiltujen tilojen arviointi - mikä kolmen tiimi käytti luovuuttaan parhaiten? Ketkä onnistuivat muotoilemaan kaikkia vuorovaikutuskenttiä parhaiten? Takana oli useita tunteja uudenlaisen työn tekemistä, kasoittain luovia ratkaisuja ja  kokeilevaa muotoilua.

Töttöröö! Voittaja oli team Betoni, joka inspiroitui Kisakeskuksen ainutlaatuisestia luonnosta ja valon voimasta. Onnea team Betoni!
Team Betonin visio




















tiistai 27. maaliskuuta 2018

Vaikuttavaa muutosmuotoilua Kisakeskuksessa


Vaikuttavaa muutosmuotoilua juhlavuoden kunniaksi – Urheiluopisto Kisakeskus 60 vuotta


Teimme ensimmäisellä viikolla jo useita kolmen hengen muutosmuotoilutöitä, mutta laajin tämän hetkinen muotoilukohde on Kisiksen eli Kisakeskuksen urheiluopiston muutosmuotoilutapahtuma 27.-28.3. Tapahtuma oli osa laajempaa strategiaa, jolla Kisis johdatellaan lempeästi muutoksen tielle.




Tiistaina 27.3. Raaseporin bussiin lastattiin 28 ketterää ja luovaa uuden työn osaajaa. Heillä oli 24 tuntia aikaa muotoilla 11 erilaista tilaa uusiksi, olemassa olevilla resursseilla. Kello käynnistyi tasan 12.00. Valmista tuli olla seuraavana päivänä kello 12.00, jolloin raati äänestäisi parhaan tilan. Myös median edustajia sekä paikallisia oli pyydetty paikalle katsomaan.

Lopputuloksista kuullaa pian. Seuraa meitä myös Twitterissä #muutosmuotoilu sekä Pinterestissä!

Muutosmuotoilijat matkalla

Työn touhussa


Maalia pintaan
Loppusilausta

Viimeistelyä

Loppusiivousta






Mikä ihmeen mumu?


Muutosmuotoilijoita kouluttaa Tamora Oy, joka toimii hyvinvointiyhteiskunnan pelastustehtävissä. Yritys keskittyy yhteiskunnan rakenteiden asiakaslähtöiseen uudistamiseen ja julkisen johtamisen kehittämiseen, jotka kaikki edesauttavat elinkeinoelämän ja kilpailukyvyn vahvistumista toimintaympäristön muutoksissa.

Tamoran kouluttamat muutosmuotoilijat muotoilevat ketterästi ja rohkeasti kokeilemalla kolmea vuorovaikutuksen kenttää - sosiaalista, digitaalista ja fyysistä. Muutosmuotoilijat tekevät näkyväksi ja toimivat kolmen ryhmissä, josta saa synergiaa nopeaan toimintaan tuottaen aina parhaan asiakashyödyn. Ketterällä ja vaikuttavalla toiminnalla muotoillaan uusia prosesseja, asiakkaalle uutta liiketoimintaa ja sitä kautta uutta työtä.

Ensimmäinen viikko muutosmuotoilijakoulutusta eli mumua on nyt takana. Viikko alkoi 28 uuden muutosmuotoilijan häkellyttävän nopealla toimintaan ryhtymisellä. Perinteinen peräjälkeen tapahtuva itsensä esittely luokan edessä loisti poissa olollaan. Sen sijaan vaihdoimme nopealla tempolla kolmen ryhmistä toiseen ja keskustelimme vahvuuksista ja tulevaisuudesta. Tämä oli antoisaa ja ryhmäytyminen lähti hyvin käyntiin.

Teimme ensimmäisellä viikolla useita digitaalisia ulostuloja ja näkyväksi tekemistä twiittaamalla, perustamalla Pinterest-tilejä muutosmuotoilun töille ja tietenkin vahvalla verkostoitumisella. Kävimme myös kuuntelemassa ja keskustelemassa Soten valinnanvapaudesta ja vaikutuksesta elinkeinoelämään. Totuuden nimessä on sanottava, että viikko oli uuden oppimisen lisäksi myös ennalta-arvaamaton ja jännittävä uusien asioiden sekamelska. Mutta niinhän se on elämäkin ja silti siitä suoriudutaan enimmäkseen erittäin hyvin.

Seuraa meitä Twitterissä #muutosmuotoilu ja Pinterestissä

sunnuntai 11. helmikuuta 2018

Muutosmuotoilijoiden seuraava aalto - haku on auki

HAE Muutosmuotoilijaksi - Uuden työn muotoilijaksi


Työelämä muuttuu nopeammin kuin koskaan. Suomalainen yhteiskunta tarvitsee menestyäkseen monipuolista muotoilualan ja luovan alan osaamista. Muutosmuotoilijat tulevat muotoillen luomaan uutta työtä. Työprosessit, palvelutuotteet ja konseptit on muotoiltava uudestaan, jotta kilpailukykymme voi jatkaa kehittymistään. Mukaan haetaan erilaista luovan työn osaamista. Joku on hyvä digitaalisen puolen muotoilussa, jollain on sana hallussa ja yhdellä taas on vahvaa osaamista palveluiden muotoilusta. Kaikkea tätä osaamista muutosmuotoilijoiden ryhmä tarvitsee. Osaamisalasi ja taustasi voi olla moninainen, sillä teemme Muutosmuotoilutöitä monialaisissa ryhmissä. Aivan kuten työelämässäkin.


Muutosmuotoilijoita on olemassa miltei 100 jo ennen tätä ryhmään. He ovat olleet muotoilemassa KELAn palveluita, asiakaskokemusta vanhustenpalveluyksiköissä, mainontaa ja vuorovaikutusta varustamossa ja matkailuelämystä Uunisaaressa. Sivun oikeasta laidasta löydät muutosmuotoilijoiden kahden edellisen ryhmän julkaisut aikaansaannoksineen.

Ohjelma pähkinänkuoressa

Uudenmaan ELY-keskus ja TE-toimisto tarjoavat Muutosmuotoilija – Muotoilija liiketoiminnan edistäjänä koulutuksen luovan alan ihmisille. Koulutuksen aikana tulemme tekemään merkittäviä muotoilutöitä. Ohjelmaan valikoituvat Muutosmuotoilijat tulevat siis muotoillen luomaan uutta liiketoimintaa ja jalostamaan omaa osaamistaan alati muuttuvassa maailmassa. Sisällöllisesti koulutus jakautuu lähipäiviin (18,5 pv) ja verkko-oppimiseen (6 pv), sekä muutosmuotoilutöihin eri yrityksille (31,5 pv). Yritykset saat meidän kauttamme, tai sitten omien kontaktiesi kautta. Muutosmuotoilutoimisto sijaitsee Helsingissä, Siltasaaressa, josta tulevat Muutosmuotoilijat saavat käyttöönsä tilat ja tabletit.

Lisäksi annamme myös iltaisin halukkaille yrittäjyyttä miettiville sirpaleisen työn leirejä, jossa asiantuntijamme auttavat ja ohjaavat sinua eteenpäin. Ohjelmaan kuuluu luonnollisesti henkilökohtaistaminen ja jokaisen oman intohimon tukeminen eteenpäin. 

Tekeminen?

Ensimmäisenä muutosmuotoilukeissinä alkaa heti seuraavalla viikolla Kisakeskuksen muutosmuotoilu. Jokainen tekee vähintään kolme erilaista ja eri yritykseen tai organisaatioon tehtyä muutosmuotoilutoimeksiantoa. Se ei tarkoita yrityksessä olemista 24/7, vaan ketterästi 3-5 pv:n läsnäoloa. Riippuen toimeksiannosta ja tehtävästä. Jokainen muutosmuotoilutyö tehdään kolmen hengen ryhmissä. Ja aina eri kolmen hengen ryhmissä. Näin kaikki oppivat kaikilta. Tärkeää on saada aikaan asioita näyttävästi. Ja tehdä niitä näkyväksi. Hienoja aikaansaannoksia 

Verkko-oppimisen digitaalisissa kohtaamisissa jokainen opiskelee itseään innostavasta näkökulmasta verkossa, kasvattaen omaa osaamistaan. 

Lähipäivissä osaaminen kasvaa eri näkkulmista, eri teemoijen ympärillä. Tähän jokainen tuo myös oman osaamisensa mukaan. Opimme siis yhdessä ja ennen kaikkea sovellamme heti tekemiseen ja muutosmuotoilutöihin. 

Orientaatioviikolla katsomme kaikkien digitaalisen osallisuuden kuntoon eri palveluissa, sekä ryhmäydymme heti aikaansaavaksi ryhmäksi. 

Lisäksi annamme myös iltaisin halukkaille yrittäjyyttä miettiville sirpaleisen työn leirejä, jossa asiantuntijamme auttavat ja ohjaavat sinua eteenpäin.



Hae mukaan

Noin 30 luovan alan osaajaa aloittaa matkansa muutosmuotoilijaksi. Sinä voit olla yksi heistä hakemalla mukaan ohjelmaan. Haku avataan TE-palveluiden sivulle 13.2.2018. HAE TÄSTÄ LINKISTÄ.

Haku päättyy 9.3.2018 klo 23:59
Koulutuksen kesto: 19.3.2018-8.6.2018
Sen jälkeen vastaa TÄSTÄ LINKISTÄ videohaastatteluun. Haluamme avata vuoropuhelun heti haun alkajaisiksi. Voit vastata kysymyksiin yleisimmillä älypuhelimilla ja tietokoneella jossa on web-kamera. Lisäksi voit kysyä meiltä asioita. Mikä mieleesi ikinä juolahtaakaan. Tuki- ja hakukelpoisuuksiin emme osaa ehkä vastata, sillä ne ovat TE:n osaamista, mutta lupaamme auttaa ja ohjata oikeille urille. Ja muutenkin kannattaa hakea. Jos vain yhtään tuntuu sellaiselta vuorovaikutuksen kentältä tämä juttumme. :)